“その会社は人間本位の概念を堅持しています, そして常に才能を第一の資本であり、最も貴重な富であると考えています.”
才能を重視, 人材の育成と開発は、企業の原動力であるだけではありません。 会社'の継続的な進歩, それが会社の成功の鍵でもあります'の未来。 会社は従業員が知識を習得できるようにトレーニング システムを継続的に改善し、 自分の仕事をより効率的に行うために必要なスキル, 社内の学習雰囲気を作り出す, 従業員の全体的な質を向上させる.
訓練方法
大学生' トレーニング
大卒者と School-Enterprise からのインターンのための体系的なトレーニング プランを作成する トレーニング. 成長キャンプをセットアップする , 一元化されたトレーニングとパーソナライズされたトレーニングを提供 上級メンターによる指導, 学生が幅広いプラットフォームで成長するのに有益.
専門的および技術的なトレーニング
従業員にさまざまな専門スキル トレーニングを提供する 能力と作業効率を向上させる. 同時に, 共有する技術レポートを作成するために外部専門家が招待されます 最新の技術情報と技術的なアイデアの交換.
人材階層のトレーニング
特別なトレーニング コースを設定する, さまざまなレベルで管理トレーニングを実施する 管理順序要員および予備階層人材向け, 設立する 長期訓練メカニズム, 会社に人材を供給し続ける'の人材プール。